Istnieje wiele powodów, dla których nie możemy w pełni cieszyć się nasza pracą, nawet jeśli wiąże się ona z nasza pasja czy zainteresowaniami. Dużo w tej kwestii, zależy od przełożonego, czy pracodawcy. Musi on jasno skonkretyzować za co dany pracownik będzie odpowiedzialny. Jeśli nie zrobi tego, może doprowadzić do złej sytuacji, w której główna rolę będzie grał stres w pracy.

Stres w pracy, sprawia że pracownik jest mniej wydajny, nie jest w stanie skupić się dobrze na wykonywanej przez siebie pracy I nie może on tym samym dobrze wykonać swoich obowiązków. Pracownik musi posiadać również wysokie odczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy, musi mieć pewność że nic mu nie zagraża, by sumiennie wypełniać swoje obowiązki. Pracodawca musi określić kryteria oceny w pracy, jej cele I jasno postawić wymagania, co pomoże na efektywna praca każdego pracownika. Jeśli pracodawca sam tego nie zrobi, należy zwrócić się z prośbą o skonkretyzowanie tych elementów.